KOPĪGOT | DRUKĀT | SŪTĪT E-PASTU
[Tālāk ir sniegts fragments no Džefrija Takera grāmatas, Amerikas gari: pussimtgadē.]
"Es netaisnoju kaklasaites par 4.50 dolāriem stundā."
Šie nemirstīgie vārdi joprojām ir manī. Tos man teica privāti, kad 17 gadu vecumā strādāju vīriešu apģērbu veikalā. To teica kolēģis. Priekšnieks tikko bija pagājis garām un ieteicis, ka, kamēr veikalā nav klientu, mums vajadzētu ķerties pie produktu brīnišķīgāku padarīšanas.
Mans kolēģis pret šo ideju iebilda. Tas lika man aizdomāties. Veikals viņam nemaksāja par stāvēšanu. Viņi viņam maksāja par vērtības radīšanu, lai iegūtu vērtību. Viņiem arī citādi ir jāapmaksā rēķini, kas nozīmē, ka darbiniekam, iespējams, ir jāpievieno uzņēmumam daudz VAIRĀK vērtības, nekā viņš to iegūst.
Darba līgums nedarbojas kā tirdzniecības automāts. Jūs neieliekat naudu iekšā un nepaņemat uzkodu. Darba devēji iegulda savos darbiniekos, maksājot viņiem daudz vairāk, nekā viņi ir vērti apmācību periodā, cerot subsidēt zaudējumus otrā pusē. Tāpēc ikvienam, kas strādā, vajadzētu būt sajūsmā par iespēju strādāt cītīgāk, kļūt vērtīgākam un dot atpakaļ saviem labvēļiem.
Mans draugs to nesaprata. Un tiešām, viņš tika atlaists dažas nedēļas vēlāk. Kā tam arī jābūt. Tas puisis vēlējās "darba un privātās dzīves līdzsvaru". Viņš to saņēma, bet bez atalgojoša darba. Starp citu, es nicinu šo pusgadsimtu veco frāzi. Tā liek domāt, ka darbs nav dzīves sastāvdaļa un ka laba dzīve galvenokārt sastāv no slinkuma. Kāda briesmīga ētika!
Ērika Slouna brīnišķīgās grāmatas otrā nodaļa 76. gada gari, kas publicēta 1973. gadā, skaisti aptver darba tēmu. Viņš apgalvo, ka smags darbs ir lieliska amerikāņu tikums, kas ir piedzīvojis daudz labākus laikus.
Viņa nodaļa galvenokārt ir par mīlestības atrašanu savā darbā, darot to nevis naudas dēļ (kas ir zīme, simbols, nepieciešamība), bet gan tāpēc, ka jums patīk radīt vērtību ar savām rokām un prātu. Jūs nekad īsti nepaveiksiet neko patiesi brīnišķīgu, balstoties tikai uz finansiālu stimulu. Arī konkurence – otra pārspēšana – nav pietiekama. Lieli sasniegumi dzimst no iekšienes, sapņa, centības un patiesas mīlestības padarīt savu dzīvi vērtīgu rezultātā.
Es dievinu šo nodaļu, jo tas viss ir pilnībā aizmirsts. Šodien ir daudz sliktāk nekā 1970. gs. septiņdesmitajos gados. Divarpus gadu desmitus ASV Federālo rezervju sistēma lielākoties ir īstenojusi nulles procentu likmju sistēmu, kas ir izraisījusi korporatīvo un finanšu sektoru līdz šausminošam līmenim. Jau gadu desmitiem darbinieku pieņemšana darbā patiesībā nav saistīta ar vērtības pieaugumu un vērtības kritumu, bet gan ar siltu cilvēku ar kvalifikāciju iegādi.
Vairākas paaudzes tagad ir uzaugušas bez atalgojoša darba pusaudža gados, tāpēc viņi absolvē koledžas ar vienu, diviem vai trim grādiem, bez mazākajām zināšanām vai pieredzes reālā darbā. Visos savos labākajos gados, no 16 līdz 25 gadiem, viņi ir apguvuši visus nepareizos ieradumus: gulēt vēlu, palikt ārpus mājas vēlu, darīt visu iespējamo, lai izdzīvotu, ballēties kā traki, vienmēr likt slinkumu augstāk par koncentrēšanos, draugus augstāk par pienākumiem un komfortu augstāk par visu, kas radītu stresu, pūles vai sāpes.
Tādā veidā nevar veidot produktīvu ekonomiku. Tādā veidā nevar veidot laimīgu dzīvi. Vēl ļaunāk, nonākam pie kastu sistēmas: turīgie, kas dzīvo internetā, pretstatā visiem pārējiem.
Līdz ar to ir radusies ierasta citu cilvēku vērtēšana, pamatojoties uz viņu darbu un statusu: jo mazāk jāstrādā un jo augstāka alga, jo augstāks statuss. Jo vairāk jāstrādā katra centa dēļ, jo zemāks statuss. Daži cilvēki vienkārši nedarīs "zemāku" darbu, jo iztēlojas sevi labākus.
Tā nav brīvas sabiedrības attieksme; tā ir kastu sistēmas aizspriedumu izpausme. Tā nerada kopības, bet gan nicinājumu.
Kaut kam ir jāmainās. Visticamāk, tas mainīsies. Tas jau ir mainījies. Atlaišanas kopumā pieaug visās nozarēs. Cilvēki pieņem, ka tā ir briesmīga lieta. Patiesībā tā varētu būt labākā lieta, kas jebkad ar cilvēkiem ir notikusi.
Lūk, stāsts par jaunu sievieti, kuru reiz pieņēmu darbā un atlaidu nekompetences dēļ. Mani pārsteidza, ka viņa vēlāk mani nosauca par ieteicamo darbinieku nākamajam darbiniekam. Šis vīrietis man piezvanīja. Rūpīgi pārdomājot notikušo, es teicu divas lietas.
Pirmkārt, viņa bija briesmīga darbiniece. Viņa nepabeidza savus uzdevumus. Viņa pastāvīgi sūdzējās. Viņa sociālajiem medijiem deva priekšroku, nevis darbam. Viņa nebija uzticama. Mums klājās labāk, tiklīdz viņa aizgāja no uzņēmuma.
Vīrietis pa telefonu teica, ka šī ir sliktākā atsauksme, ko viņš jebkad ir dzirdējis. Bet es viņam teicu, lai pagaida.
Pēc manas pieredzes, esmu teicis, cilvēki ir jāatlaiž no viena vai diviem darbiem, pirms viņi saprot, kas nogāja greizi. Viņiem ir laiks pārdomāt, kas nogāja greizi. Viņi nekad nevēlas, lai tas atkārtotos, jo neveiksmes un finansiālās nedrošības sajūta ir tik dziļi nomācoša.
Es turpināju: “Kaut kas man saka, ka viņa tagad varētu būt brīnišķīga darbiniece. Tas, ka viņa mani nosauca par ieteikuma sniedzēju, jau kaut ko saka. Viņa ir pārliecināta, ka zina, un es zinu, kas nogāja greizi. Tas liek domāt, ka viņa ir gatava pārmaiņām. Es iesaku viņu pieņemt darbā. Viņa varētu būt jūsu labākā darbiniece.”
Viņš pateicās man par dīvaināko sarunu par darba ieteikumiem, kāda viņam jebkad bijusi. Viņš atzvanīja pēc gada. Jūs zināt šī stāsta pēdējo nodaļu: viņš teica, ka viņa patiešām ir fantastiska. Acīmredzot viņa ir kaut ko iemācījusies no atlaišanas pieredzes. Viņa ir visnopietnākā un strādīgākā darbiniece pasaulē. Nav par ko, es teicu.
Ja jums ir pusaudžu bērni, jūs zināt, cik ārkārtīgi grūti ir viņiem atrast darbu, taču darbs ir tieši tas, kas viņiem ir nepieciešams. Viņiem ir nepieciešams vēl viens ietekmes un autoritātes avots dzīvē ārpus skolas un mājām. Viņiem ir jāiekļaujas pieaugušo pasaulē, lai viņiem būtu piemērs, uz kuru tiekties. Viņiem ir jāsastopas ar sūdzīgiem klientiem, nogurdinošām darba stundām, izsīkumu, sarežģītiem kolēģiem un nepacietīgiem priekšniekiem.
To sauc par piedzīvojumu! Tas ir daudz aizraujošāk nekā būt pieķēdētam pie rakstāmgalda 8 stundas dienā, 5 dienas nedēļā un mācīties dzīvot nedēļas nogales nieku dēļ. Diemžēl kopš 1936. gada pusaudžu darbam ir noteikti stingri juridiskie ierobežojumi. Pilnas slodzes darbu īsti nevar iegūt, kamēr nav sasniedzis 18 gadu vecumu.
Nav brīnums, ka darbaspēka līdzdalības līmenis 16–19 gadus vecu jauniešu vidū ir pieaudzis no 60 procentiem līdz 35 procentiem. Tas ir skumji. Tas nozīmē zaudēt vienīgo iespēju dzīvē attīstīt patiesu darba ētiku kā ikdienas ieradumu.
Mūsdienās mēs pieraduši uztveram darbu kā nožēlojamu un tikai atpūtu kā vēlamu. Tas ir absurdi. Šo vēstījumu tikai pastiprina šīs "pensijas" idejas izgudrojums, kas ir vēl viens 1930. gs. trīsdesmito gadu artefakts. Reālajā dzīvē ikvienam vajadzētu būt sajūsmā par iespēju atbrīvoties no dīkdienības un kļūt noderīgam kaut kam, neatkarīgi no tā, vai par to maksā vai nē.
Patiesībā, un tas mūs aizvedīs tālu tālā nākotnē, es vēlētos redzēt vecmodīgu neapmaksātu mācekļu prakšu pieaugumu vai varbūt pat darba kārtību, kurā darbinieks faktiski maksā, lai iegūtu pieredzi. Tas viss tagad tehniski un bezjēdzīgi ir nelikumīgs.
Kāds Trampa administrācijas pārstāvis nesen ieteica atcelt visus nodokļus jaunajiem strādniekiem. Tā ir fantastiska ideja. Kaut kam ir jālauž šī trakā slinkā tiesību piesavināšanās mentalitāte, kas ir pārņēmusi tik daudzus. Tādu valsti nevar uzbūvēt vai pat dzīvot labu dzīvi.
Laimīgi darbinieki ir laimīgi cilvēki – neatkarīgi no tā, ko jūs darāt. Mēs visi piedzimstam šajā pasaulē, lai padarītu sevi noderīgus, nevis tikai lai niķotos par to, ka mūsu straumēšanas pakalpojumus pārtrauc prasība kaut ko sasniegt.
Smags darbs ir tikums. Starp darbu un dzīvi nav robežas; tie ir viens un tas pats. Mēs to kādreiz zinājām. Tā šī valsts tika celta: ar asinīm, sviedriem, asarām, smagiem instrumentiem un garām stundām. Būt inertam nozīmē būt nelaimīgam.
Mēs varam atgriezties pie darba ētikas, taču tas prasīs ne tikai izmaiņas mūsu rīcībā, bet arī domāšanā. Tas varētu pat prasīt kaklasaišu taisnošanu par 4.50 dolāriem stundā.
-
Džefrijs Takers ir Braunstounas institūta dibinātājs, autors un prezidents. Viņš ir arī laikraksta Epoch Times vecākais ekonomikas komentētājs un 10 grāmatu autors, tostarp Dzīve pēc lokdauna, un daudzus tūkstošus rakstu akadēmiskajā un populārajā presē. Viņš plaši uzstājas par ekonomikas, tehnoloģiju, sociālās filozofijas un kultūras tēmām.
Skatīt visas ziņas
