KOPĪGOT | DRUKĀT | SŪTĪT E-PASTU
Militārā personāla papildināšana ar kvalificētu personālu ir mūžīgs izaicinājums. Tomēr nav noslēpums, ka šogad mūsu bruņotie spēki cīnās par talantu piesaisti un noturēšanu.
Lielākā daļa dienestu krietni atpaliek no savām kvotām. Taču armijai, mūsu lielākajam dienestam, ir visgrūtāk pievilināt jaunos amerikāņus. Šim dienestam tas neizdosies, gandrīz 20,000 karavīru no sākotnēji paredzētā galīgā skaita 485,000 22 XNUMX. finanšu gadā, un nākamais gads varētu būt sliktāks.
SpētArmijas amatpersonas ir samazinājušas spēku un iesaukšanas mērķus, savukārt vervētāji kā stimulu piedāvā lielas naudas summas un dāsnus dienesta nosacījumus.
Pagaidām nekas nedarbojas.
Armijas štāba priekšnieks, Ģenerālis Džeimss Makonvils, vaino konkurenci par trūkumu saistībā ar privātā sektoraCiti vaino. augšupēji mobilas ģimenes kurš gan labprātāk vēlētos, lai viņu bērni apmeklētu koledžu, nevis valkātu uniformu.
Abi ir veci zāģi. Un šogad tie skan dobji.
Daži civiliedzīvotāju darbi tiešām maksā vairāk. Taču 18 gadus vecam jaunietim ar tikai vidusskolas diplomu... militārā kompensācija nav nekāda noniecināšanas vērta. Patiešām, rekrūši visbiežāk min dāsna alga un pabalsti kā dokumentu parakstīšanas iemeslu.
Tikmēr bakalaura studijas reģistrēto personu skaits ir samazinājies vairāk nekā 600,000 XNUMX no pagājušā gada. Tātad, šķiet, ka arī mūsu pazudušie rekrūši nemaina šautenes pret grāmatām.
Tā vietā, lai vainotu konkurentus, Pentagona vadība varētu pievērsties savam aptraipītajam tēlam kā iemeslam, kāpēc mazāk jauno amerikāņu vēlas pievienoties.
Sabiedrības uzticība militārajai institūcijai ir strauji kritusies kopš 2018. saskaņā ar vienu aptaujuRespondenti kā iemeslus savas uzticības zaudēšanai min politizētus līderus, skandālus un neveiksmīgo atkāpšanos no Afganistānas.
Mēs varētu papildināt šo sarakstu pašnāvības, seksuālas vardarbības, sociālā taisnīguma indoktrinācijaun Covid vakcinācijas politika kā militārā dienesta spīduma mazināšanu.
No visiem Pentagona vakcīnu mandāts varētu izrādīties tā dziļākā pašu radītā brūce.
Kamēr dienesta vadītāji ir ubagojošs Kongress lai finansētu dāsnākus vervēšanas stimulus, viņi ir piespiedu kārtā atlaisti tūkstošiem vakcīnas disidentu, tostarp lielāko daļu no tiem, kas iebilst reliģisku iemeslu dēļ. Līdzīgs liktenis sagaida vēl desmitiem tūkstošu neinjicēto Zemessardze un rezervātsNeņemiet vērā, ka mūsu militārie spēki arvien vairāk paļaujas uz šiem nepilna laika karavīriem ikdienas misiju atbalstam.
Un Pentagons ir divkāršojis savu ietekmi. Vakcīnas saņemšana tagad ir nosacījums iesaukšanai dienestā, neskatoties uz pierādījumiem, ka terapija labākajā gadījumā ir... neefektīvs, un sliktākajā gadījumā bīstams jaunākiem, veselīgākiem cilvēkiem.
Tā ir politika, kas nopietni atsvešina Vidusamerikas ģimenes, kuru bērni nesamērīgi lielā mērā dien mūsu brīvprātīgo spēkos.
Pirms turpināt, ņemiet vērā, ka mazāk nekā ceturtā daļa amerikāņu galvenajā vervēšanas vecumā no 17 līdz 24 gadiem var izpildīt mūsu armijas fiziskās, morālās vai izglītības uzņemšanas prasības, un šis skaitlis turpina samazināties.
No tiem tikai aptuveni 9% jauno amerikāņu vēlas dienēt. Varbūt tikai 1% to jebkad izdara.
Augstie standarti ir radījuši zināmu apkaunojumu par bagātību. Mūsu karavīri ir vieni no veselīgākajiem, disciplinētākajiem un vislabāk izglītotajiem savā kohortā valstī. Taču, lai saglabātu šo kvalitāti, vervētāji ir sākuši paļauties uz stabilu... vidusšķiras ģimenes apdzīvojot mūsu Vidusamerikas pilsētām, priekšpilsētām un lauku apgabaliem, lai aizpildītu savas kvotas.
Personāla atlases speciālisti paļaujas uz mazpilsētu Ameriku, jo dažādu iemeslu dēļ mūsu iedzīvotāju blīvums pilsētās saražo maz kvalificēti brīvprātīgie. Pat Ņujorkas un Kalifornijas iedzīvotāji rindās, visticamāk, nāk no štata ziemeļu vai iekšzemes apgabaliem. Patiesībā kādreiz uzticamā trešdaļa no visiem jaunajiem darbiniekiem ienāk no tikai pieci dienvidu štati: Teksasa, Florida, Džordžija, Ziemeļkarolīna un Virdžīnija.
Šo bagātīgo vervēšanas vietu apzīmēšanai tiek lietots priekšstats par "pārlidojumu zemi".
Tā vietā mēs varētu domāt par tām kā kopienām, kas svin dzīvi mazākā un intīmākā mērogā, un kur patriotisms, ticība, ģimene un sabiedriskais darbs joprojām ir modē.
Un tomēr viņu jaunieši vairs nepiesakās kā agrāk.
Dažu cilvēku uzskats, ka vakcinācijas mandāti ir paredzēti, lai attīrīt konservatīvos kristiešus no bruņotajiem spēkiem varētu būt viens no iemesliem, kāpēc vervēšanas biroji ir tukši. Galu galā jaunieši, kas dzīvo šajās galvenajās vervēšanas zonās, ir nedaudz reliģiozāks un mēdz būt konservatīvāki savā skatījumā nekā daudzi amerikāņi.
Viņi arī ir mazāka iespēja tikt vakcinētam pret Covid.
Tomēr cēlāks apgalvojums ir tāds, ka vadība, steidzoties pierādīt savu paklausību prezidentam Baidenam, izveidoja savu pašu 22. ķēdi. Tādējādi viņi ir ieņēmuši nostāju, kuras mērķis ir uzlabot gatavību, taču ir novedusi pie gluži pretēja rezultāta. Un tagad, kad viņi ir tik pilnībā nostiprinājušies savās pozīcijās, viņi nevar viegli atkāpties.
Nav svarīgi. Pentagonu vajadzētu vairāk uztraukt tas, ka viņu negribīgie rekrūši, visticamāk, ir militārs mantojums.
Tāpat kā daudzas profesijas, arī militārais darbs ir ģimenes bizness. Aptuveni 80% rekrūšu vai nu uzauga militārā ģimenē, vai arī viņiem ir tuvs radinieks, kas dienējis. Ģenerāļa Makonvila paša klans patiesībā ir kaut kas līdzīgs plakātu ģimene karjeras sekošanā, ar trim bērniem un znotu formas tērpā. Pat ģenerāļa sieva reiz dienēja.
Karjeras sekošana militārajās ģimenēs nav nekas jaunsTas notiek kopš mūsu valsts dibināšanas. Veterānu bērni, tāpat kā baņķieru vai ārstu bērni, bieži vien jau agri atdarina savu vecāku profesionālo ētiku. Karavīriem tas ietver pienākuma cieņu un godpilnu, nesavtīgu dienestu. Šādu tikumu nodošanai no paaudzes paaudzē ir bijusi izšķiroša loma ne tikai mūsu dienesta kultūras atražošanā, bet arī mūsu nacionālo vērtību pārmantojamībā.
Bet tā ir arī trausla ķēde.
Kamēr pētījumi liecina ka militārpersonu bērni piecas reizes biežāk seko vecākiem dienestā, to dara tikai viens no četriem. Un viņu vēlme dienēt katru gadu strauji samazinās, sasniedzot 5 gadu vecumu.
Īsāk sakot, Pentagona spītīgā Covid protokola ievērošana laupa uzticību savai kādreiz lojālajai bāzei. Un, jo ilgāk viņi turēsies, jo mazāka kļūs šī bāze.
Tā ir augsta cena, ko mūsu tauta var maksāt par neiedomājamu vadību.
-
P. Maikls Filipss ir atvaļināts vecākais militārais vadītājs ar ievērojamu politiski militāru pieredzi Subsahāras Āfrikā un Dienvidāzijā, kā arī pētnieks civilmilitāro attiecību sociālajos un kultūras reproduktīvajos aspektos.
Skatīt visas ziņas
