KOPĪGOT | DRUKĀT | SŪTĪT E-PASTU
Karteļiem līdzīga juridiskā pieņemšanas darbā prakse veicina mūsu juridiskās izglītības sistēmas sabrukumu.
Ko jūs darītu, ja jūs apmeklētu vienu no prestižākajām juridiskajām augstskolām valstī un pēc absolvēšanas jums garantētu darbu 215,000 XNUMX ASV dolāru apmērā gadā? Daudziem studentiem atbilde ir acīmredzama: uzmākties konservatīviem runātājiem universitātes pilsētiņā.
Daudz rakstīts par nesenajiem notikumiem Stenfordas Juridiskajā skolā, kur ceturtā daļa studentu traucēja pasākumu, kurā piedalījās federālais tiesnesis Kails Dankans. Studenti nesa tādus neparastus plakātus kā "TIESNESIS DANKANS NEVAR ATRAST KLITORU", un pēc tam, kad kāds students neļāva viņam pateikt sagatavotu piezīmi, viņš jautāja: "Es drāžu vīriešus, es varu atrast prostatu. Kāpēc tu nevari atrast klitoru?"
Pēc tam, kad SLS dekāne Dženija Martinesa paviršā veidā atvainojās, aizstāvot vārda brīvību, trešdaļa skolas jurisprudences studentu izveidoja “melnā bloka” protestu, piespiežot viņu, izejot no konstitucionālo tiesību semināra, doties kauna gājienā, kas bija līdzīgs seriālam “Troņu spēle”.
Kāpēc tādās skolās kā Stenforda un Jeila studenti uzvedas kā antifa nemiernieki? Daudzi ir rakstījuši par to, kā nomodā esošā ideoloģija un kritiskā rasu teorija ir iekarojušas juridiskās skolas, taču problēma ir dziļāka. Tiesnesis Dankans pareizi norādīja, ka ieslodzītie vada patversmi Stenfordas Juridiskajā skolā, taču šīs skolas galu galā reaģē uz tā saukto "lielo juridisko" firmu tirgus pieprasījumu.
Lieli starptautiski uzņēmumi pieņem darbā vairāk nekā 80 procentus absolventu no "14 labākajām" juridiskajām skolām. Klienti maksā šīm firmām piemaksas, pamatojoties uz to, ka tās pieņem darbā tikai labākos un gudrākos. Taču praktiski garantētā augsti atalgotā darba kvalitāte ir izlutinājusi bērnus.
2021. gadā 87 procenti Stenfordas Juridiskās fakultātes studentu absolvēja studijas, iegūstot ietekmīgus amatus juristiem vai federālos ierēdņu amatus (kas gandrīz garantē turpmāku lielu darbu jurisprudencē). Klienti maksā vairāk nekā 500 USD stundā par jaunajiem absolventiem, pateicoties kartelim līdzīgam pieņemšanas darbā aparātam, kas prestiža vārdā ierobežo juridisko biroju darbinieku pieņemšanu darbā. Lielākā daļa no viņiem saņem šos darba piedāvājumus jau pēc viena gada juridiskās fakultātes apguves, atstājot viņiem pietiekami daudz laika iesaistīties universitātes aktīvismā.
Studenta “lielā jurisprudences” karjera sākas, kad viņš pēc pirmā studiju gada saņem vasaras asociētā amata vietu. Šīs vakances studentiem vasarā pēc otrā studiju gada maksā aptuveni 45,000 XNUMX ASV dolāru, un tās gandrīz garantē pilnas slodzes darbu pēc juridiskās fakultātes beigšanas.
Vasaras piedāvājuma atsaukšana vai pilnas slodzes piedāvājuma nepagarināšana pēc vasaras ir ārkārtīgi reta parādība, jo tas apdraudētu uzņēmuma spēju pieņemt darbā darbiniekus labākajās skolās. Tikpat reti tiek atlaists vāji strādājošs darbinieks, jo nozarē pastāv vienprātība, ka studentiem jādod vismaz divi gadi, lai apgūtu iemaņas.
Kolumbijas Juridiskajā skolā studenti jūtas tik pārliecināti par savām ievērojamajām juristu asociēto amata vietām, ka viņi sarīkoja publisku dusmu lēkmi skolas Instagram ierakstā par Federālistu biedrības pasākumu kopā ar Augstākās tiesas tiesnesi Bretu KavanoLietā piedalījās arī Cooley, Latham & Watkins, White & Case, Ropes & Gray un Watchtell partneri, tostarp Fried Frank vasaras partneris, kurš tiesnesi Kavano nosauca par izvarotāju.
Manā juridiskajā fakultātē klīst pilsētas leģenda, ka kādam kolēģim Sidlija Ostinas juridiskajā birojā (kur Baraks un Mišela Obama slaveni satikās) apnika darbs un viņš nolēma pārtraukt atbildēt uz viņa e-pastiem, lai redzētu, cik ilgs laiks firmai būs nepieciešams, lai viņu atlaistu.
Seši mēneši.
Ir labi zināms, ka juridiskie biroji lepojas ar to, ka organizē neveiksmīgus atlaišanas procesus darbiniekiem, tādējādi uzturot tā sauktos "absolventu" tīklus. Galarezultātā otrais un trešais studiju gads juridiskajā fakultātē studentiem, kas iegūst šos darbus, faktiski ir atvaļinājums. Daudzi vispār pārtrauc apmeklēt nodarbības.
Studenti ir saņēmuši vēstījumu, ka viņi kontrolē situāciju. Ja firma atsauc piedāvājumu, pamatojoties uz otrā vai trešā kursa atzīmēm, studenti izvairīsies no šīs firmas. Ja firma atsakās piedāvāt pilnas slodzes pēcdiploma darbu vasaras praktikantam, studenti izvēlēsies juridiskās firmas, kas piedāvā 100% atdevi. Un, ja firma atlaida praktikantu viņa pirmajā darba gadā, arī studenti izvairīsies no šīs firmas. Citiem vārdiem sakot, ja jebkura firma atsauktu piedāvājumu, pamatojoties uz jautājumu federālajam tiesnesim, vai viņš var "atrast klitoru", vai nosaucot tiesnesi Kavano par izvarotāju, tas sagrautu tās cilvēkkapitāla modeli.
Ieslodzītie vada patversmi, jo juridiskie biroji atsakās pieņemt darbā izcilus studentus no reģionālajām juridiskajām skolām, no kurām daudzas piedāvā daudz stingrāku juridisko izglītību.
Uzņēmumi pastāvīgi sūdzas, tostarp juridisko fakultāšu profesoriem un administratoriem, par jauno kolēģu kvalifikāciju un darba ētiku. Viņi nevēlas strādāt naktīs un nedēļas nogalēs. Viņu darbs ir zemas kvalitātes. Nevar iemest akmeni lielā juridiskajā birojā, nesūdzoties vecākajam kolēģim vai partnerim par talantu trūkumu, kas nāk no elitārām juridiskajām fakultātēm. Taču viņi turpina pieņemt darbā no viņiem darbiniekus un atsakās atlaist savus kolēģus, pieņemot, ka pirmā un otrā kursa kolēģu atlaišana padarīs pirmā kursa studentu pieņemšanu darbā šajās pašās fakultātēs neiespējamu.
Lielā Juridiskā fakultāte pati sevi nedziedēs. Amerikāņu biznesa līderi, kurus pamatoti satrauc Stenfordas fiasko, kas vēsta par mūsu konstitucionālajai republikai, var izdarīt konstruktīvu izvēli: nolīgt uzņēmumus ārpus Lielās Juridiskās fakultātes. Jebkādu labumu, ko šie uzņēmumi gūst, pateicoties savam monopolam uz elites studentiem, saindē tiesību kultūra, ko rada viņu vervēšanas prakse. Tāpat kā pamodinātais neprāts ir burbuļojis Lielajā Juridiskajā fakultātē no elitārajām juridiskajām skolām, tirgus korekcija no klientu puses var veicināt profesionalitātes atgriešanos.
Uzņēmumiem nevajadzētu būt līdzdalīgiem safabricētā juridiski ekonomiskajā sistēmā, kas rada inflācijas spirāli, jaunajiem absolventiem maksājot krietni virs viņu saprātīgās tirgus vērtības, lai veicinātu juridisko skolu prestižu un mācību maksu, kuras ir apņēmušās iznīcināt mūsu tiesību sistēmu.
Ir mazāki uzņēmumi ar veiksmīgiem rezultātiem, kas nodrošina izcilu klientu apkalpošanu, vienlaikus saviem klientiem iekasējot pusi no tā, ko lielie juridiskie biroji iekasē par jauniem darbiniekiem. Ja vairāk uzņēmumu vadītāju nolīgtu tos, nevis lielus juridiskos birojus, iespējams, elites juridiskās skolas atgrieztos pie studentu sagatavošanas juristu praksei, nevis klientu subsidētam aktīvismam.
-
Fils Talbots ir Ziemeļrietumu universitātes Juridiskās skolas studenta pseidonīms.
Skatīt visas ziņas
