KOPĪGOT | DRUKĀT | SŪTĪT E-PASTU
A Klusa iedzīvotāju veselības un cilvēkpotenciāla graušana izraisa ekonomiskās izaugsmes lejupslīdi un nabadzības pieaugumu visā pasaulē. Pieaug to pilsoņu skaits, kuri zaudē uzticību publiskā un privātā sektora partnerību līderiem, kuri lēma un noteica sabiedrības veselības un klimata politiku un ir atbildīgi par cilvēkkapitāla eroziju.
Steidzami nepieciešama atveseļošanās, uzlabojot investīcijas. Gan veselīgu paaudžu radīšanai, gan plaukstošas ekonomikas atjaunošanai ir nepieciešami uzticami neatkarīgi biznesa līderi no maziem un vidējiem uzņēmumiem (MVU), kuri par pamatprincipiem uzskata patiesības meklēšanu un kaitējuma nenodarīšanu.
Cilvēkkapitāls ir galvenais ekonomiskās izaugsmes un nabadzības mazināšanas virzītājspēks
Katrs uzņēmuma vadītājs un politiķis zina, ka prombūtne un slikta garīgā veselība izsmeļ uzņēmumu.
Patiesā problēma, ar kuru uzņēmumu vadītājiem jātiek galā, ir negaidītu nāves gadījumu skaita pieaugums visu vecumu grupās, biežas un ilgstošas slimības atvaļinājumu skaita pieaugums un arvien vairāk cilvēku, kuriem ir mūža garumā invaliditāte. Kopā tas noved pie ievērojamiem produktivitātes zudumiem un augstām izmaksām, mazo un vidējo uzņēmumu bankrota pieauguma un arvien lielāka cilvēku skaita. nabadzība.
Covid-19 analīze Politikas vērtēšanas karte ASV liecina par negatīvu ietekmi uz veselību aptuveni 10% iedzīvotāju un 30% civilā darbaspēka. Biznesa analītiķi brīdina, ka šī satraucošā negatīvā tendence, domājams, turpināsies nākamo vairāku gadu laikā.
Turklāt tie, kas jaunāki par 25 gadiem un 90. gadā veidos 2050 % no darbspējīgā vecuma darbaspēka, kritiskos dzīves cikla brīžos piedzīvoja attīstības traucējumus lokdaunu un skolu slēgšanas dēļ. Tas sasniedza slēpts, bet milzīgs zaudējums neizmantota potenciāla, un mūža ienākumi pasaulē samazināsies līdz pat 21 triljonam ASV dolāru.
Ekonomiskie zaudējumi, ko rada katastrofāla Covid-19 pandēmijas reakcija un nevajadzīgie klimata pasākumi sniegs daudz vairāk, nekā varētu gaidīt 16 triljonu dolāru vērts vīrussDrīzumā cilvēkkapitāls būs uzņēmumu īpašnieku un investoru riska pārvaldības galvenā tēma vēl daudzus gadus.
Strauji pieaugoša slimība skar biznesa sirdi
Slimība nav bijusi tik izplatīta gadu desmitiem. Neatkarīgi izmeklētāji un veselības apdrošināšana, uzņēmumi visi norāda uz līdzīgiem novērojumiem, novērojot strauju vispārējās veselības un labsajūtas pasliktināšanos un pēkšņu negaidītu nāves gadījumu skaita pieaugumu darbaspēkā kopš 2021. gada. Saskaņā ar Randstad datiem, 1.27 miljoni darbinieku nokavēt darbu katru dienu. Darba kavējumu līmenis 6. gada 3. ceturksnī pieauga līdz 2023 %.
Pieaugošais to cilvēku skaits, kuri ilgstošas slimības dēļ nespēj strādāt, atspoguļojas daudzu valstu ekonomiskajos datos. Turklāt garīgās veselības problēmas jauniešu vidū ir gandrīz divkāršojušās.
Apdrošināšanas sabiedrības dažādās ES valstīs, Apvienotajā Karalistē un ASV ir sākušas zvanīt trauksmes zvanu recesijas riska dēļ un pieaugošā skaita uzņēmumu dēļ, kuriem draud bankrots augsto cilvēkkapitāla izmaksu un sliktas darbības dēļ.
Šveice
Šveicē iepriekš bija zems slimības atvaļinājumu rādītājs — 2.4 dienas gadā. Tas ir mainījies. Šveices ekonomikā trūkums prombūtne no darba garīgās slimības dēļ ir sasniegusi rekordaugstu līmeni un ir par 20 % augstāka nekā iepriekšējā gadā. Nekad agrāk prombūtne garīgās slimības, izdegšanas sindroma, posttraumatiskā stresa sindroma, noguruma sindroma vai Longa Covid sindroma dēļ nav bijusi tik augsta, un jauniešus tas skar nesamērīgi. Vecuma grupā no 18 līdz 24 gadiem septiņi no 10 cilvēkiem, kuri nespēj strādāt, cieš no garīgās slimības. Tas ir četras reizes vairāk nekā pirms 25 gadiem. Šie dati atspoguļo strukturālu tendenci.
AXA Insurance veiktā MVU aptauja atklāja, ka gandrīz divas trešdaļas saskaras ar darba kavējumiem garīgās veselības problēmu dēļ. Darba kavējumi būtiski ietekmē uzņēmumu darbību.
Ilgstoša darbinieku prombūtne var negatīvi ietekmēt uzņēmuma darbību. Starp biežāk sastopamajām sekas ir virsstundas un palielināta darba slodze no atlikušā personāla puses (54%), izmaksas, kas saistītas ar papildu personāla pieņemšanu darbā (38%), ražošanas zaudējumi vai pakalpojumu kļūmes (37%) un izmaksas, kas saistītas ar nepārtrauktu algu izmaksu.
Vācija
Vācijas patiesā ekonomiskā slimība lejupslīde, ietver pieaugošu slimības atvaļinājumu un samazinātu produktivitāti. 2023. gadā katram darbiniekam bija 19.4 slimības atvaļinājuma dienas, kas ir gandrīz vienāds ar vienu mēnesi uz vienu darbinieku un divas reizes vairāk nekā 2010. gadā. Vislielākais pieaugums tika novērots 2022. un 2023. gadā. Vakanču aizpildīšana ir kļuvusi par galvassāpēm katram uzņēmuma īpašniekam.
Avots: tagesschau 20.00 uhr 26.01.2024
A Nesenais pētījums Pasaules sabiedrības institūta (Kielerinstituts fur Weltwirtschaft) pārstāvji novēroja, ka pieaugošais slimības dienu skaits Vācijas ekonomikai izmaksā no 27 līdz 42 miljardiem eiro gadā. Slimības dienu skaits uz vienu darbinieku palielinājās no 8.5 dienām 2020. gadā līdz 11.3 dienām 2022. gadā un 19.4 dienām 2023. gadā. lielākais procents Slimības lapu īpatsvars ir elpceļu slimības, kam seko garīgās slimības (3.6 dienas/darbinieks) un muskuļu slimības un muguras sāpes (2.8 dienas/darbinieks). 2023. gadā koronavīrusa izraisītais slimības dienu skaits samazinājās no 50 % 2022. gadā līdz 34 %.
Saskaņā ar AOK datiem, prombūtne, kas saistīta ar garīga slimība kopš 48. gada ir palielinājies par 2022 %, un šāda veida slimības atvaļinājums ir saistīts ar daudz ilgākiem prombūtnes periodiem. Pētījumā ievērojama daļa respondentu Vācijā sūdzējās, ka viņi ir pārslogoti un stresa pārņemti darbā, 78 % sūdzoties par izsīkumu, dusmām un neapmierinātību, bet 66 % — par apātiju.
Ievērības cienīgi, ka daudzi jaunieši vecumā no 18 līdz 29 gadiem biežāk slimāki nekā agrāk. Varētu sagaidīt, ka šī paaudze būs izturīgāka un ar spēcīgāku imūnsistēmu. Dažas liecina, ka viņi varētu palikt mājās, vienlaikus esot pietiekami veseli, lai strādātu. Diemžēl visās šajā rakstā novērtētajās valstīs ir novērojams garīgās veselības problēmu pieaugums Z paaudzē. Riska pārvaldībā lielāka uzmanība jāpievērš nepieredzētajam pieaugumam garīgās problēmas šajā vecuma grupā.
UK
Lai gan Apvienotā Karaliste starptautiski vienmēr ir bijusi spēcīga darbspējīgā vecuma iedzīvotāju līdzdalības ziņā, tās pēcpandēmijas neaktivitātes pieaugums izceļas. Apvienotā Karaliste saskaras ar recesiju nevajadzīgu pandēmijas un klimata pasākumu dēļ, kas ir iznīcinājuši cilvēkkapitālu. Šī ir slēpta krīze, kuru vairs nevar ignorēt.
Nesenā ziņojumā konstatēts, ka darba kavējumi ir strauji pieauguši līdz augstākais līmenis vairāk nekā desmit gadu laikā. Tajā tika konstatēts, ka stress ir būtisks faktors gan īslaicīgai, gan ilgstošai prombūtnei.
Apvienotajā Karalistē pagājušajā gadā tika zaudēti satriecoši 2.6% no kopējā darba stundu skaita, kas ir 18.6 miljoni darba dienu un Apvienotās Karalistes ekonomikai izmaksā 14 miljardus mārciņu gadā. Apvienotās Karalistes darbinieki kavē darbu par divām veselām dienām ilgāk nekā pirms pandēmijas, vidēji 7.8 dienas uz vienu darbinieku gadā.
To cilvēku skaits, kuri norāda, ka ilgstošas slimības dēļ ir ekonomiski neaktīvi, pašlaik ir 2.8 miljoni (1.5 miljoni sieviešu un 1.3 miljoni vīriešu), kas ir pieaugums par vairāk nekā 200,000 700,000 pēdējā gada laikā un par 2020 XNUMX kopš pandēmijas sākuma XNUMX. gadā. Šis ir darbspējīgā vecuma pieaugušo skaits, kuri nestrādā un nemeklē darbu. Sievietes biežāk strādā zemu apmaksātus darbus un cieš no pandēmijas sekām. askētisms.
Phinance Technologies veiktā personīgās neatkarības maksājumu datu analīze par invaliditātes tendencēm liecina par hronisku un infekcijas slimību pieauguma tendenci lielākajā daļā vecuma grupu.
Avots: Phinance Technologies
Turklāt Apvienotā Karaliste saskaras ar ievērojamām problēmām darbinieku pieņemšanā darbā un noturēšanā veselības aprūpes nozarēs. Veselības apsvērumi arvien biežāk ir iemesls, kāpēc darbinieki pamet NHS. Ziņotais ikmēneša slimības prombūtnes rādītājs NHS 29. gadā bija par 2022 % augstāks nekā 2019. gadā (5.6 % pret 4.3 %). Tas atbilst aptuveni 27 miljoniem dienu visā 2022. gadā, kas ir vidēji 75,500 20,400 pilnas slodzes darbinieku, tostarp 2,900 XNUMX medmāsu un XNUMX ārstu.
NHS slimības prombūtnes iemesli visbiežāk ir garīgās veselības problēmas. Garīgās veselības problēmas rada zaudējumus Apvienotās Karalistes ekonomikai. £ 118 miljardi katru gadu. Tas ir vienāds ar 5% no IKP.
Slimības dēļ prombūtnes iemesli, vidējais slimības dienu skaits mēnesī 2019. un 2018. gadā
Arī citās Apvienotās Karalistes publiskā sektora grupās pēkšņs slimības prombūtnes pieaugums sākās 2021. gadā.
Izmaiņas slimības prombūtnes rādītājos noteiktās Apvienotās Karalistes publiskā sektora grupās (2015. gada bāzes dati 28.))
Augsts prombūtnes līmenis un slikta noturība ir gan paaugstināta spiediena uz pakalpojumiem cēloņi, gan paši par sevi tā izraisīti. NHS riskē iestigt apburtajā lokā, kamēr 7.6 miljoni cilvēki ir gaidīšanas sarakstā uz diagnozi un ārstēšanu. NHS pacientus ievieto riskam ļaujot 335 darbiniekiem, tostarp ārstiem, veikt darbu no ārzemēm.
Atstājot cilvēkus slimus bez diagnozes vai ar novēlotu diagnozi un ārstēšanu, tiks palielināti veselības aprūpes izdevumi un darba devēji un darbinieki nevarēs iesaistīties citā uzņēmējdarbībā, jo viņiem būs jāsedz augstas izmaksas un jāpakļaujas smagu slimību un pat nāves riskam.
Ir zināms, ka slimības dēļ prombūtnes rādītāji ir saistīti ar sezonu, infekcijas slimību uzliesmojumiem, darba apmierinātību un darbinieku iesaisti, darba slodzi iepriekšējos gados, piepūles un atlīdzības nelīdzsvarotību, sociālekonomisko statusu un dzimumu. Jaunākais Apvienotās Karalistes Veselības drošības aģentūras ziņojums liecina, ka 70% pirmās līnijas veselības aprūpes darbinieku 19./2023. gadā atteicās no Covid-2024 revakcinācijas.
2024. gada februārī slimnīcas izjuta lielāku spiedienu ar trīs reizes vairāk gripas pacientu nekā pagājušajā gadā. Primārā aprūpe pamanīja 9% pieaugums pierakstu skaits 2023. gada decembrī salīdzinājumā ar laiku pirms pandēmijas. Liela daļa primārās aprūpes tiek sniegta, izmantojot e-veselības kontaktus.
Turpinājums produktivitātes vājums darbā, ko vairums ekonomistu uzskata par lielāko ilgtermiņa izaicinājumu dzīves līmenim Lielbritānijā. Kā liecina nesen veikts pētījums par veselību un labklājību Īrijas uzņēmumidarba vietas kļūst arvien saspringtākas, pieaugot garīgai prombūtnei.
bizness arvien vairāk uztraucas par augstāku neaktivitātes līmeni un tā ekonomisko ietekmi uz izaugsmi un inflāciju. Algas pieaug prasmju trūkuma dēļ, kas ietekmē gan darba devējus, gan indivīdus. Ar vairāk nekā 900,000 4 vakancēm un bezdarba līmeni zem XNUMX % Apvienotajā Karalistē ir problēma, kas netiks atrisināta bez pārmaiņām.
Nīderlande
Nīderlandes apdrošināšanas sabiedrība Nacionālā Nīderlande aprēķināja, ka 2022. gadā nīderlandieši bija slimi biežāk (1.5 reizes) un ilgāk (9 dienas gadā) nekā jebkad agrāk. No 1. gada 4. līdz 2022. ceturksnim slimības līmenis bija pieaudzis salīdzinājumā ar 2021. un 2020. gadu.
2022. gadā izmaksas Nīderlandes ekonomikai bija 27 miljardi eiro, kas ir par 9 miljardiem eiro vairāk nekā gadu iepriekš. Pirmo reizi vidējais slimības procents pārsniedza 5%; 2020. gadā slimības procents sasniedza 4.7%, 2021. gadā 4.9% un 2022. gadā 5.6%. Sieviešu slimības procents pieauga straujāk, sasniedzot 1–2% augstāku līmeni salīdzinājumā ar vīriešiem. Sievietes slimoja biežāk un ilgāk. Visaugstākais strādājošo sieviešu īpatsvars ir Nīderlandes veselības aprūpes nozarē, kas ir arī nozare ar visaugstāko slimības līmeni. Analīze parādīja, ka zema autonomija un augsta stresa līmenis/spiediens Veicināt ievērojami prombūtnes dēļ, kas ik gadu rada 2.9 miljonus slimības atvaļinājuma dienu ar garīgās veselības problēmām un izmaksā 1 miljardu eiro gadā.
nesens izmeklēšana Nīderlandes arodbiedrību kustības FNV ziņojums atspoguļoja nepareizu rīcību Veselības aprūpes ministrijā un vairākās citās veselības aprūpes organizācijās, darbiniekiem jutoties atstumtiem, cenzētiem un nedrošiem.
Saslimstības procentuālā daļa 2020.–2021.–2022. gadā vīriešiem, sievietēm un kopā
Tāpat kā daudzās citās valstīs, Nīderlandē garīgā veselība ir pasliktinājusies visās vecuma grupās, sākot ar 2021. gadu, un vislielākais pieaugums ir vērojams vecumā no 18 līdz 24 gadiem, un sievietēm tas ir vairāk nekā vīriešiem. Jauniešu skaits, kuriem jāizmanto invaliditātes pabalsti, 13. gadā palielinājās par 2021 %, un šī tendence drīzumā nemainīsies, jo paredzams, ka turpmākajos gados tas pieaugs par 30 % gadā.
2022. gadā sociālā nodrošinājuma izmaksas bija 22.7 miljardi eiro, un paredzams, ka tās pieaugs līdz € 1,8 miljardi 2023. gadā. Tas ir straujš pieaugums salīdzinājumā ar 2022 miljonu eiro pieaugumu 93. gadā. Iemesls tam joprojām nav skaidrs.
Gandrīz puse jauniešu Nīderlandē ir cietuši no pandēmijas negatīvās ietekmes. Jauniešu, kas jaunāki par 30 gadiem, pašnāvību līmenis Amsterdamā pieauga par 40% jo 2023.
Garīgā neveselība
Diemžēl Nīderlandes veselības aprūpes sistēma, kā arī Nīderlandes Darbinieku apdrošināšanas aģentūra (UWV), kas ir atbildīga par invaliditātes pabalstu sistēmu, saskaras ar kvalificētu darbinieku trūkumu. Tas ir novedis pie gaidīšanas sarakstu palielināšanās, turot slimos cilvēkus nenoteiktībā un izmisumā. Sliktākajā gadījumā jaunieši tiek spiesti saņemt mūža invaliditātes pabalstus, jo nepietiek laika precīzām medicīniskām pārbaudēm.
Kā norādīts nesenajā ziņojumā, ko veica ESBNīderlande saskaras ar pastāvīgu zemas produktivitātes tendenci, kas ir daudz zemāka nekā Šveicē, Dānijā un Zviedrijā. Līdz šim veiktajā ekonomiskajā analīzē nav ņemta vērā iedzīvotāju veselības stāvokļa pasliktināšanās. Pieaug to cilvēku skaits, kuri nabadzībā dzīvojoši cilvēki paredzams, ka 5.7. gadā sasniegs 2024% iedzīvotāju. Ziņojuma autori produktivitātes samazināšanos saista ar augstas produktivitātes darbavietu pārcelšanu uz zemu atalgotām un zemas produktivitātes darbavietām, kā arī ar to, ka vairāk cilvēku sāk strādāt kā ārštata darbinieki, kuri ir mazāk produktīvi salīdzinājumā ar lieliem uzņēmumiem.
2024. gada janvārī pieaugums bija 60 %. bankrots mazo un vidējo uzņēmumu skaits, salīdzinot ar iepriekšējā gada to pašu mēnesi, pieauga. Pieaugošā bankrota tendence sākās 2022. gadā. Gandrīz 25% veselības aprūpes pakalpojumu sniedzēju (kuri ziņo par nepārtrauktu slimības prombūtni > 8%) ilgtermiņa aprūpē (īpaši cilvēkiem ar invaliditāti) sagaida negatīvi finanšu rezultāti šī gada beigās.
Vai Nīderlande būs nākamā valsts, kas saskarsies ar recesiju?
US
ASV iedzīvotāju vidū vecumā no 16 līdz 64 gadiem no 2. gada februāra līdz 2021. gada janvārim invalīdu skaita pieaugums absolūtajos skaitļos sasniedza aptuveni 1 miljonus. No tiem 2022 miljoni bija civilajā darbaspēkā, un tikai 1.460% nebija darbaspēkā.
No 2002. līdz 2019. gadam gan vīriešiem, gan sievietēm bija novērojama prombūtnes rādītāja samazināšanās tendence. Pieaugums sākās 2020. gadā (3.6%) un nākamajā gadā, 2021. gadā (8.6%), un lielākais pieaugums bija 2022. gadā (28.6%). Tas bija augstāks nekā 2019. gada rādītājs un 50% pieaugums zaudētā darba laika rādītājos. Arī šajā gadījumā prombūtnes rādītāji sievietēm ir augstāki nekā vīriešiem.
Darba kavējumu rādītāju novirzes no 25.–64. gada tendences 2002–2019 gadu vecuma grupā
Tāpat kā daudzās citās valstīs, garīgā veselība ASV ir pieaugoša problēma. Vairāk nekā 21% pieaugušo ASV piedzīvo garīgā veselība problēmas. Tie ir 50 miljoni amerikāņu. Vidēji 6% jauniešu (12–17 gadi) ar smagu depresiju nesaņem garīgās veselības pakalpojumus, un 55 % pieaugušo vecumā no 18 gadiem nesaņēma ārstēšanu. Veselības aprūpes darbinieki saņem konfidenciāls garīgās veselības ārstēšanas metodes.
ASV 2021. un 2022. gadā civiliedzīvotāju darbaspēkam 148 miljonimirstība bija par 23 % lielāka nekā gaidīts sākotnējais rādītājs. Absolūtos skaitļos tas nozīmē aptuveni 310,000 1.36 nāves gadījumu. Tiek lēsts, ka 16 miljoni cilvēku vecumā no 64 līdz XNUMX gadiem, kuri aktīvi strādā, kļuva par invalīdiem.
Pat pirms pandēmijas, 100 miljoni cilvēku ASV, kuriem bija labi apmaksāts darbs, kad viņi saslima, tagad dzīvo ar invaliditātes parādiem. Vairāk nekā 47% cilvēku ar invaliditāti ES iedzīvotāji nevar apmaksāt savus rēķinus. Cilvēktiesību ziņojumā “Tiesības uz darbu” atklāta pastāvīga plaisa kvalitatīvas nodarbinātības pieejamībā personām ar invaliditāti.
Saskaņā ar Edvards Dauds, uzņēmuma Phinance Technologies dibinātājs, kurš ASV Covid politikas rādītāju kartē X publicēja informāciju par cilvēku izmaksām 2020. gadā: 458,000 XNUMX visu iemeslu dēļ mirušo un nulle papildu invaliditātes gadījumu no šīs tendences. Šajos gados 2021-2023 No tendences (iedzīvotāju skaits vecumā no 1.1 līdz 3.5 gadiem) ir aptuveni 16 miljons visu iemeslu dēļ radušos nāves gadījumu un 64 miljoni papildu invaliditātes gadījumu, kā arī 28 miljoni traumu, kas saistītas ar darba laika zaudēšanu.
Apvienotajā Karalistē, Vācijā un Nīderlandē pārmērīgo nāves gadījumu skaitu ir izmeklējuši Phineance Technologies laikposmā no 2020. līdz 2023. gadam un pārējieAtkarībā no izmantotajām pārmērīgas mirstības metodēm profils atšķiras katrā vecuma grupā.
Phinance Technologies korelācijas analīze uzrādīja diezgan spēcīgu attiecība starp invaliditātes pieaugumu un pārmērīgu mirstību ASV. Vecuma grupā no 84 līdz 25 gadiem tika novērots pārmērīgas mirstības pieaugums par 44 %.
Douds oficiālā apaļā galda diskusijā ASV paziņoja: "Nav iespējams noslēpt mirušos cilvēkus." Douds atsaucās uz "One American" izpilddirektoru Skotu Deividsonu, kurš Tirdzniecības palātas sanāksmē atklāja, ka ir redzējis 40% pārmērīga mirstība vecumā no 25 līdz 64 gadiem. Neatkarīgākā analīzē ASV tika konstatēts pieaugums pēkšņi un negaidīti nāves gadījumu, sākot ar 2021.
Dažādu valstu valdības ir sākušas ieviest jaunas metodoloģijas pārmērīgas mirstības modelēšanai. Apvienotās Karalistes ONS nesen mainīja pārmērīgas mirstības rādītāju metodoloģiju, kas modelēja daudz mazāk pārmērīgas mirstības pēdējo trīs gadu laikā salīdzinājumā ar iepriekš izmantoto metodi. Pat ar šīm izmaiņas11,000. gadā joprojām ir 2023 43,500 papildu nāves gadījumu un 2022. gadā, kad Covid bija tikai mazsvarīga loma, — XNUMX XNUMX.
Turklāt pieaugošā darba nespējas slimība, invaliditāte un produktivitātes samazināšanās ir vēl viens atspoguļojums iedzīvotāju veselības stāvokļa pasliktināšanās procesā.
Pieaugums vērojams visās vecuma grupās 2021. gadā, kad tika ieviestas Covid-19 vakcīnas, un spēcīgākie signāli mirstības un invaliditātes ziņā ir vērojami XNUMX. gadā. 15–44 gadu vecuma grupa ar ļaundabīgu audzēju Apvienotajā Karalistē. Apvienotajā Karalistē notika neparasts smaile vidējā vecuma cilvēku (35–39, 40–44 gadi) nāves gadījumu 2023. gada pirmajā pusē. Saskaņā ar a Bloomberg izlūkošanas ziņojumssabiedrības locekļi arvien biežāk mirst no sirds mazspējas, insultiem, asins recekļiem un dažādiem strauji augošiem vēža veidiem. Ja šī situācija turpināsies, tā varētu ietekmēt visu pensiju un dzīvības apdrošināšanas sabiedrību cenas.
Lai gan tieša korelācija vēl nav pierādīta, pēdējā gada laikā vairāk recenzētu pētījumu ir parādījuši infekcijas slimību pieauguma risku pēc atkārtotām Covid-19 mRNS vakcīnu injekcijām un palielinājās risks nelabvēlīgs reakcijas.
A jauns salīdzinošā recenzētā pētījumā, kurā piedalījās 99 miljoni cilvēku 8 valstīs, tika identificēta potenciāla saistība ar smadzeņu, sirds un imūnsistēmas slimībām. Analīze VAERS dati par visiem vakcīnu izraisītajiem nāves gadījumiem no 1988. līdz 2021. gadam parādīja, ka Covid vakcīnu izraisīto nāves gadījumu skaits 1 gada laikā ir līdzvērtīgs 94 citu vakcīnu izraisīto nāves gadījumu skaitam 33 gadu laikā. Vairāk ārsta ārsti sāka uz jautājums Covid-19 vakcīnu drošību un efektivitāti sabiedrībā.
Apvienotās Karalistes deputāti apgalvo, ka zāļu regulatori neizdevās lai brīdinātu par Covid vakcīnas nopietnām blakusparādībām. Viņi uzskata, ka Zāļu un veselības aprūpes produktu regulēšanas aģentūra (MHRA) 2021. gada februārī zināja par sirds un asinsreces problēmām, taču vairākus mēnešus neko nedarīja, lai pievērstu uzmanību problēmām. 2022. gadā Dr. Merianne Demasi publicēja izmeklēšanas ziņojumu iekš Britu medicīnas žurnāls ar nosaukumu "Vai zāļu regulatori ir algojami no Pārtikas un zāļu pārvaldes (FDA) līdz MHRA?", aicinot izveidot neatkarīgu zāļu un vakcīnu drošības padomi. Vai tiks veikta izmeklēšana par... Covid vakcīnu drošība drīz?
Bloķēšana, ilgstoša sejas masku valkāšana, nepārtraukts stress un trauksme, un Covid-19 vakcīnas, iespējams, visas ir veicinājušas cilvēka imūnsistēmas degradācijaPaaugstināts oportūnistisku patogēnu baktēriju risks pārņemt vērtīgu līdzsvarotu imūnsistēmu izraisa sistēmisku invazīvu bakterēmiju, kas var izraisīt hroniskas slimības, akūtu respiratorā distresa sindromu un pēkšņu nāvi.
Iespējamība, ka mRNS Covid-19 vakcīnas pasliktināt imūnsistēmu nepieciešama rūpīga izvērtēšana katrai personai individuāli. Tāpēc arī (atkārtota) vakcinācija nekad nevarētu būt obligāta vai injicējama bez informētas piekrišanas. Turklāt nesen recenzētā rakstā norādīts, ka divvērtīgās vakcīnas uzrādīja vidēju (29%) līdz negatīvu efektivitāti. Paaugstināta riska saistība ar lielāku iepriekšējo vakcīnas devu skaitu bija negaidīta.
Nesen Pārtikas un zāļu pārvalde (FDA) un Slimību kontroles un profilakses centri (CDC) apstiprināja, ka Covid-19 vakcīnas neaizkavē infekcijas pārnešanu, tāpēc jebkādas mandātas ir nekavējoties jāpārtrauc un jānovērš uz visiem laikiem. Mandāti ir nelikumīga saskaņā ar Cilvēktiesību likumu, kā to pasludināja Austrālijas Augstākā tiesa. Arī Jaunzēlandē Apelācijas tiesa pieņēma nozīmīgu lēmumu, kas apstiprināja iepriekšējo Augstākās tiesas spriedumu, ka Aizsardzības spēku darbavietas Covid-19 vakcinācija rīkojumi ir nelikumīgiTurklāt Dienvidaustrālijas Nodarbinātības tribunāls ir lēmis, ka darba devēji ir atbildīgi par kompensāciju izmaksāšanu darbiniekiem, kuri gūt vakcīnas traumas no darba direktīvām.
Salauzta sabiedrība
Pieaugošā nenoteiktība un spiediens pēdējo četru gadu laikā ir veicinājuši bailes un dusmas dažādos sabiedrības slāņos visā pasaulē. Daudzie protesti no lauksaimnieki uz jaunie ārsti, ko atbalsta arvien vairāk pilsoņu, pauž savas jūtas. Neesot dzirdēti par pamatotiem komentāriem par neīstenojama politika rakstīts aiz rakstāmgaldiem un iespiests sabiedrībā kā vienīgā patiesība, zemās cenas, nelīdzsvarotība starp piepūli un atlīdzību, kā arī pieaugošās pārtikas un enerģijas izmaksas ir galvenie motivatori, kas cilvēkiem liek iestāties par autonomiju un brīvību.
Piedzīvo visa populācija, sākot no bērniem līdz vecāka gadagājuma cilvēkiem dramatiska cilvēka imūnsistēmas degradācija kuru vairs nevar ignorēt.
Turklāt pārslodzes dēļ un sabrūkošā veselības aprūpes sistēma, pacientiem daudzās valstīs ir jāgaida arvien garāki saraksti uz ļoti nepieciešamu aprūpi. Veselības aprūpes kvalitāte un drošība samazinās, pieaugot nepareizas diagnozes un nevajadzīga kaitējuma riskam, sievietes un minoritātes visvairāk apdraudēti.
Vienlaikus vairāk bērnu pastāvīgi neapmeklē skolas. ESAO starpposma periodā februāra perspektīva “Izaugsmes pamatu stiprināšana” ir norādīts, ka Covid pandēmijas laikā ieviesto ierobežojumu ietekme uz bērnu izglītību, iespējams, ir kavējusi ekonomikas izaugsmi 40 gadus atpakaļ. Turklāt imūnsistēma ir mazāk attīstīta nekā agrāk, kā rezultātā vairāk bērnu saskaras ar… nopietnas infekcijas slimībasTikai trīs gadu laikā bērnu garīgā veselība gadījumu skaits pieauga par 50%.
Gados vecākiem cilvēkiem pansionātu istabu un mājas aprūpes pieejamība kļūst par milzīgu problēmu augstā saslimstības un darba nespējas līmeņa dēļ šajā nozarē. Tajā pašā laikā tagad ir vairāk vecāka gadagājuma cilvēku nekā agrāk. Turklāt ārsti, pacienti un aprūpētāji saskaras ar medicīnisko palīgmateriālu un zāļu trūkumu, kā rezultātā rodas lielāks emocionāls un bieži vien fizisks stress.
Aprūpes un izglītības palīdzība kļūst par problēmu ģimenei un kopienas locekļiem. Brīvprātīgs neapmaksāts darbs, visbiežāk piegādā sievietes, ir vēl viens pienākums, kas aizpilda darbspējīgā vecuma iedzīvotāju prioritāšu sarakstu. Tas pakļauj viņus paaugstinātam izdegšanas, garīgās veselības problēmu vai citu hronisku slimību riskam.
Turklāt pandēmija, klimata pasākumi un dzīves dārdzības krīze ir pastiprinājušas taupības politiku un izraisījušas satraucoši skaits cilvēkus uz nabadzības robežas, pat veselības aprūpes darbiniekiem zemas algas darbi ar nelieliem līgumiem. Visā pasaulē politika ir veicinājusi vēl 70 miljonu cilvēku galēja nabadzībaNepietiekams uzturs, nepietiekams uzturs un aukstums ir galvenie smagu slimību un nāves cēloņi, pieaugošais spiediens uz nogurušās veselības aprūpes un sociālās sistēmas. Šī ir lejupvērsta spirāle, kurai steidzami nepieciešams pagriezties, lai glābtu cilvēkkapitālu.
Pārvarēt šķelšanos
Rītdienas uzņēmumus, kas pārdzīvos gaidāmo katastrofu visā pasaulē, vadīs uzticami biznesa līderi, kuri saprot, ka peļņa ir ieguldījumu cilvēkkapitālā rezultāts.
Lai gan satraucoši signāli ir bijuši jau vairāk nekā divus gadus, daudzi uzņēmumu vadītāji ignorē savu "intuīciju" un izvēlas nepārtrauktas improvizācijas, nevis strādāt pie ilgtermiņa stratēģijas. Uzsvars tiek likts uz īstermiņa mērķiem: līgums par Zaļo kursu, apvienošanās un pārņemšana, uz tehnoloģijām balstītas inovācijas un/vai pārvietojas bizness uz valstīm ar zemām algām, kurās ir mazāk darba kavējumu un mazāk stingri klimata noteikumi. Viņi cerēja, ka laiki uzlabosies, tiklīdz pandēmija būs beigusies.
Galu galā nebūs izejas: rītdienas augstākā līmeņa risku pārvaldība mainīs katra uzņēmuma vadītāja ietvaru, prioritāri izvirzot ieguldījumus piederības radīšanā un darbinieku veselībā un labklājībā.
Arvien vairāk cilvēku meklē pārmaiņas veselīgas nākotnes vārdā. Viņi dod priekšroku darbam uzņēmumos, kurus vada atbalstoša un caurspīdīga vadība. Viņi meklē kultūru, kas stimulē savstarpēju atkarību un autonomiju, kur cilvēki uzdrošinās nākt klajā un ietekmēt lēmumu pieņemšanu.
Līderi, kuriem patīk risināt nenoteiktības un atjaunot sabiedrības, gūs panākumus. Šie līderi tiecas pēc atklātas un cieņpilnas komunikācijas un nevairās no dialoga par pandēmijas pasākumu, klimatneitrālas politikas un dzīves dārdzības krīzes sekām. Viņi uzņemas atbildību par toksisku vārdu lietošanas mazināšanu, vārda brīvības veicināšanu, plaisas pārvarēšanu un piederības sajūtas veidošanu. Viņi piedāvā lieliskas algas un veicina dabīgas, uzturvielām bagātas pārtikas lietošanu un veselīgu dzīvesveidu.
Turklāt tieši vadītāji radīs iespējas atkārtoti pieņemt darbā bijušos darbiniekus, kuri ir tikuši izslēgti no darba par ķermeņa autonomijas izvēli un/vai atšķirīgiem, labi argumentētiem viedokļiem. Viņi atbalstīs un ieguldīs darbiniekos ar invaliditāti, izmantojot programmas, kas palīdzēs viņiem atgriezties savā darbā un nodrošinās, ka viņi netiek izslēgti no zemu apmaksātu darbu vai neapmaksāta brīvprātīgā darba.
-
Karla Pītersa ir COBALA “Good Care Feels Better” dibinātāja un rīkotājdirektore. Viņa ir pagaidu izpilddirektore un stratēģiskā konsultante veselības un darbspēju uzlabošanas jautājumos darba vietā. Viņas ieguldījums ir vērsts uz veselīgu organizāciju izveidi, vadīšanu uz labāku aprūpes kvalitāti un izmaksu ziņā efektīvu ārstēšanu, integrējot personalizētu uzturu un dzīvesveidu medicīnā. Viņa ieguva doktora grādu imunoloģijā Utrehtas Medicīnas fakultātē, studēja molekulārās zinātnes Vageningenas Universitātē un pētniecībā, un pabeidza četru gadu augstāko dabas zinātnisko izglītību ar specializāciju medicīnas laboratorijas diagnostikā un pētniecībā. Viņa turpināja vadības programmas Londonas Biznesa skolā, INSEAD un Njenrodes Biznesa skolā.
Skatīt visas ziņas
